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          餐飲管理的制度化管理應注意什么？
          
                        來源：m.laiwubaby.com         發布時間：2021-03-09
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                               餐飲飯店的員工管理制度化仍然不可或缺。自古以來，中國就有一句話叫“無規矩，無圈子”。一般來說，管理必須以這些“規則”為前提。因此，餐飲酒店在使用該系統管理員工時，應該遵循以下幾點：
          

          
1、 制度管理應該是剛性的
          
       管理的關鍵是考核，考核的關鍵是落實。因此，在實行制度化管理時，必須在制度的執行和落實上平等相待。只有“制度面前人人平等”，作為餐廳的服務人員或中基層的管理人員，才能真正相信“法”的嚴肅性，讓每個人都冷靜地遵守法律，讓制度發揮它的力量，讓大家不要迷茫，敢于“過雷池”。
          

          

          
	       制度化管理是餐飲酒店員工管理的基礎和保障。一個沒有規矩的餐飲酒店，注定在經營管理上充滿瑕疵，難以做大做強。因為在所有的競爭要素中，人的因素是重要的。作為服務水平的“賣點”，餐飲飯店員工只有高舉制度管理的旗幟，管理效率才能真正體現出來。 

          

          
	 制度化管理
          
           

          

          
       “自主”管理。無論是大堂經理、前臺經理、前臺服務員還是后臺經營者，他們中的許多人都有著相似的背景或來自同一個群體——農民工。因此，在餐飲飯店員工管理中，如果能采取“自主”的方式進行自我管理，往往能起到更好的促進作用。具體操作方法如下：其中，要通過培訓或一對一幫扶，選拔具有管理能力的人員，提高其組織管理能力，任命領班、大堂經理或前廳經理。要把餐飲酒店系統變成他們能理解和實施的形式。通過“首長自治”的例子，他們可以帶領整個餐飲飯店的員工實施。
          

          
2、 系統不應該太復雜
          
       如果系統太多，酒店管理者實施起來就會更加困難。如果執行不力，打折扣，很多制度就會流于形式整個制度的嚴肅性將受到損害。因此，為避免這一點，有必要簡化制度，實施“瘦身”計劃，不斷向他們灌輸日常管理（如出勤、著裝等）、規范的說話技巧、商務禮儀、衛生制度、服務標準等。，這些都是日常生活中經常用到的，這樣他們就可以很容易的熟悉和實現系統。
          
                    
          
                    
                    
                    
          
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